载誉归来获奖励
“想起比武夺冠的情景,直到现在我们还激动不已!”12月24日下午6时,在洛阳市中心医院急诊科,科主任朱平一边脱着白大褂,一边回味场景。
与朱平主任有着同样感受的还有付黎明、李松森、刘晓菲等参赛选手以及全院的干部和职工……不久前,在河南省辖市急救技能比武中,以洛阳市中心医院急救技能比武代表队,代表洛阳市参赛一举拿下了团体第一名、三人院前创伤急救第一名、三人心脏复苏第一名、单人器官插管二等奖、密闭静脉输液及单人心脏复苏术三等奖等六个奖项,受到了省厅及市卫生局领导的高度赞扬。
争荣有奖,夺冠重奖。医院决定对获奖人员及指导老师给予表彰,并给予每人500元~2000元不等的奖励,号召全院干部职工向他们学习。
“第一”背后有原因
“他们凭的不是运气,而是实力,扎扎实实的真水平,硬硬邦邦的真功夫!”洛阳市卫生局医政科一位负责同志说。
这位负责人说,今年秋季,按照省厅部署,洛阳市卫生局、市总工会联合发文,决定在全市开展急救技能大比武活动。市级比武选拔中,洛阳市中心医院代表队荣获团体第一名,其中,三人院前创伤急救第一、三人心脏复苏第一、单人心脏复苏术第一、单人器官插管第三、静脉输液第四。市卫生局决定由他们代表洛阳市参加全省省辖市角逐,结果他们不负重望,再次夺冠。
“这是全省急救比武中我们第二次获奖”,洛阳市中心医院副院长、紧急救援中心主任李锐说,2005年全省急救比武中,洛阳市急救中心、市中心医院两个代表队参加,他们和郑州市中心医院代表队并列二等奖。此次再攀新高,令人欣喜不已。
连获殊荣的原因主要有四方面:一是与洛阳市委、市政府、市卫生局、市中心医院长期重视急诊急救工作密不可分。2004年,市财政一次拨付10万元支持紧急救援中心建设;2005年至今,每年5万元列入政府财政预算,用于急救培训。市卫生局局长朱其昌多次到紧急救援中心调研视察,要求把急诊、急救作为医疗卫生工作中“窗口的窗口”,抓紧抓好。医院领导也对急诊急救工作给予了政策倾斜,鼎立支持,打造了一支高素质的急诊急救队伍。二是学习、竞赛氛围浓厚。1995年至今,医院每年举行青年技术竞赛活动,内容包括基础理论知识及各专业技术操作,对优胜者进行重奖,在全院形成了 “学业务、比技术”的良好氛围。急诊科每月还要组织1~2次医护急救业务学习,内容与日常工作相结合,成绩与个人待遇紧相连,保证了学习质量。三是医护配合、科学管理。多年来医院不断强化医护质量管理,急诊科做为医院的窗口,质量管理更是医疗工作的重中之重,医院重点强化了急诊科的内部管理,实行科主任管理负责制,逐步形成了准军事化管理,绩效考核,量化到人,按劳计酬,相互协作。目前,全科共有医生24人、护士27人、司机11人,急救车辆11部,大家齐心协力,工作蒸蒸日上。四是招贤纳士,充实队伍。医院一直非常重视人才队伍建设,目前拥有医学博士、医学硕士130余人,计划三年内引进培养博、硕士生导师级人才2~5人,使医学硕士、博士及博士后人才达到150人;培养造就5-10名在省内、国内闻名的德技双馨名医。其中急诊科近年来共引进心血管、神经内科等专业医学硕士6名,专业急救队伍越来越强。
以练促战保民康
“急救无小事,练是为了战!”洛阳市中心医院院长李亚伟说,今年前10个月,全院门、急诊量达到了35.1万人次,住院量2.1万人次,手术量8246人次,分别比上年同期增加了2.2%、15.5%和17%,床位使用率86.3,实现了医院的新跨越、新发展。
记者了解到,2008年以来该院按照市委、市政府关于“优势医院倍增发展”的要求,3号综合病房大楼如期完工投入使用,对原内科楼、外科楼重新调整利用,全院床位达到1456张,提前两年实现了规模倍增目标,医院发展空间更大、平台更广。同时,医院更重视医疗质量的“倍增”提高,一方面加大对医疗质量考核的奖惩力度,另一方面高薪引进心内、心外博士,带动学科发展。加大对科研的奖励力度,获得市科技进步二等奖4项,通过科研鉴定4项,市级科研立项1项;发表医学论文129篇,发放科研成果、论文奖3.11万元;承办省、市级继续医学教育项目9项,举办各类学术讲座192场……
以练促战战必克,共战病魔保民康。上述的一个又一个不平凡的数字,正是他们不断努力的明证,也是他们奋力拼搏的见证。
让夺冠精神永存!
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