载誉归来获奖励

　　“想起比武夺冠的情景，直到现在我们还激动不已！”12月24日下午6时，在洛阳市中心医院急诊科，科主任朱平一边脱着白大褂，一边回味场景。

　　与朱平主任有着同样感受的还有付黎明、李松森、刘晓菲等参赛选手以及全院的干部和职工……不久前，在河南省辖市急救技能比武中，以洛阳市中心医院急救技能比武代表队，代表洛阳市参赛一举拿下了团体第一名、三人院前创伤急救第一名、三人心脏复苏第一名、单人器官插管二等奖、密闭静脉输液及单人心脏复苏术三等奖等六个奖项，受到了省厅及市卫生局领导的高度赞扬。

　　争荣有奖，夺冠重奖。医院决定对获奖人员及指导老师给予表彰，并给予每人500元～2000元不等的奖励，号召全院干部职工向他们学习。

“第一”背后有原因

　　“他们凭的不是运气，而是实力，扎扎实实的真水平，硬硬邦邦的真功夫！”洛阳市卫生局医政科一位负责同志说。

　　这位负责人说，今年秋季，按照省厅部署，洛阳市卫生局、市总工会联合发文，决定在全市开展急救技能大比武活动。市级比武选拔中，洛阳市中心医院代表队荣获团体第一名，其中，三人院前创伤急救第一、三人心脏复苏第一、单人心脏复苏术第一、单人器官插管第三、静脉输液第四。市卫生局决定由他们代表洛阳市参加全省省辖市角逐，结果他们不负重望，再次夺冠。

　　“这是全省急救比武中我们第二次获奖”，洛阳市中心医院副院长、紧急救援中心主任李锐说，2005年全省急救比武中，洛阳市急救中心、市中心医院两个代表队参加，他们和郑州市中心医院代表队并列二等奖。此次再攀新高，令人欣喜不已。

　　连获殊荣的原因主要有四方面：一是与洛阳市委、市政府、市卫生局、市中心医院长期重视急诊急救工作密不可分。2004年，市财政一次拨付10万元支持紧急救援中心建设；2005年至今，每年5万元列入政府财政预算，用于急救培训。市卫生局局长朱其昌多次到紧急救援中心调研视察，要求把急诊、急救作为医疗卫生工作中“窗口的窗口”，抓紧抓好。医院领导也对急诊急救工作给予了政策倾斜，鼎立支持，打造了一支高素质的急诊急救队伍。二是学习、竞赛氛围浓厚。1995年至今，医院每年举行青年技术竞赛活动，内容包括基础理论知识及各专业技术操作，对优胜者进行重奖，在全院形成了 “学业务、比技术”的良好氛围。急诊科每月还要组织1～2次医护急救业务学习，内容与日常工作相结合，成绩与个人待遇紧相连，保证了学习质量。三是医护配合、科学管理。多年来医院不断强化医护质量管理，急诊科做为医院的窗口，质量管理更是医疗工作的重中之重，医院重点强化了急诊科的内部管理，实行科主任管理负责制，逐步形成了准军事化管理，绩效考核，量化到人，按劳计酬，相互协作。目前，全科共有医生24人、护士27人、司机11人，急救车辆11部，大家齐心协力，工作蒸蒸日上。四是招贤纳士，充实队伍。医院一直非常重视人才队伍建设，目前拥有医学博士、医学硕士130余人，计划三年内引进培养博、硕士生导师级人才2～5人，使医学硕士、博士及博士后人才达到150人；培养造就5-10名在省内、国内闻名的德技双馨名医。其中急诊科近年来共引进心血管、神经内科等专业医学硕士6名，专业急救队伍越来越强。

以练促战保民康

　　“急救无小事，练是为了战！”洛阳市中心医院院长李亚伟说，今年前10个月，全院门、急诊量达到了35.1万人次，住院量2.1万人次，手术量8246人次，分别比上年同期增加了2.2%、15.5%和17%，床位使用率86.3，实现了医院的新跨越、新发展。

　　记者了解到，2008年以来该院按照市委、市政府关于“优势医院倍增发展”的要求，3号综合病房大楼如期完工投入使用，对原内科楼、外科楼重新调整利用，全院床位达到1456张，提前两年实现了规模倍增目标，医院发展空间更大、平台更广。同时，医院更重视医疗质量的“倍增”提高，一方面加大对医疗质量考核的奖惩力度，另一方面高薪引进心内、心外博士，带动学科发展。加大对科研的奖励力度，获得市科技进步二等奖4项，通过科研鉴定4项，市级科研立项1项；发表医学论文129篇，发放科研成果、论文奖3.11万元；承办省、市级继续医学教育项目9项，举办各类学术讲座192场……

　　以练促战战必克，共战病魔保民康。上述的一个又一个不平凡的数字，正是他们不断努力的明证，也是他们奋力拼搏的见证。

　　让夺冠精神永存！