洛阳市中心医院


		首页 \| 医院概况 \| 医院领导 \| 院务公开 \| 医院信息 \| 医院文化 \| 科室介绍 \| 专家介绍 \| 医院视频 \| 在线咨询 \| 关于我们 \|

当前位置：> 首页 > 医院信息 > 培养跨世纪专业人才，培养学习型护理团队

培养跨世纪专业人才，培养学习型护理团队

——我院召开培养学习型护理人员动员大会

护理部李华　宣传科　2008-03-03 15:36:00　管理员　(来源：部分文章转载自互联网)
【字体：小大】【关闭本页】

2008年2月29日下午全院护理人员大会在外科8楼会议中心召开，业务副院长李亚伟出席并讲话，全体护士长和各科护理人员人参加会议。会议总结了2007年全院护理工作，通报了2008年护理工作计划。

2007年我院护理工作在院党委的正确领导下，在全体护理人员的共同努力下，以提高护理质量，保证护理安全，构建和谐的护患关系，积极落实河南省医院管理年评价工作为主要内容，较圆满地完成了全年各项工作指标。本年度我院有2名护士获得“洛阳市五一劳动奖章”；8名护士获得“三星级护士”，19名护士获得“二星级护士”；评出一星护士长60人次，二星护士长11人次；6名护士获得“青年岗位静脉穿刺技术能手”；评选出“百日护理安全标兵组”35个科室。医院领导重视护理人员配置，在指标有限的情况下，从临床聘用护士中选拔出24名护士转为人事代理，对激发护士爱岗奉献精神起到极大作用。

积极开展优质护理服务，强化三基三严训练，做好护理安全教育，加强急危重症病人基础护理，开展认真落实护士继续教育及规范化培训工作及实习进修护士的规范化管理。全年共组织操作考核11次，年合格率98.7%；组织理论考核4次，全年共有556人次参加，合格率93.7%。全年护师以上人员共完成省级以上刊物论文70篇。

2008年护理工作目标是：培养跨世纪专业人才，培养学习型护理团队。一、开展“服务沟通年”活动，重点强调护患沟通。要求护士沟通从服务开始，把护士沟通与告知贯穿于晨间护理、治疗、巡视病房、更换液体等各项环节中去。每一个环节都给患者一个好印象，因为好的感觉是信任的开始。二、强化护士技能培训，树模范、树典型，形成浓厚的学习氛围。①、开展“岗位技术竞赛”活动。②树模范、树典型。③新上岗护士、年轻护士利用休息时间到示教室训练，每月考核不间断，目的是锻炼心理素质，规范细节流程。④科室形成一帮一、强带弱、高年资带新上岗，尽快使年轻护士在业务技能、应急能力等方面能够胜任工作，满足患者需求。

三、简化护理文书书写，把更多的时间用在观察病情和护患沟通上。护理记录单简化表格投入临床使用。执行河南省《医疗文书补充规定》相关内容，提高护士法律意识，防止医疗纠纷的发生。持续举办新上岗护士、实习、进修护士沟通技巧、法律法规培训班。四、加强基础护理，保证基础护理质量，确保患者安全。做到普通巡视与重点巡视相结合。认真落实压疮管理制度，对难免压疮及带入压疮进行评估，及时采取措施。强调三查七对和分级护理制度的重要性。五、充分利用现有护理人力资源，做好临床各项护理工作。临床护理人员相对固定，动态调配护理人员，对病人周转快、床位使用率高的科室提供人力帮助是必要的。六、落实护理核心制度，规范细化工作流程。开展“百日护理安全”及“优质病区示范”活动，严格落实护理核心制度，杜绝隐患，确保护理工作安全、正常运行。杜绝护理投诉（技术、服务—态度），做到护理投诉“零发生”。

李亚伟副院长肯定了我院2007年护理工作所取得成绩，并对我院2008年护理工作提出几点建议：1、提高服务意识、改进服务模式，为病人提供细致入微、关怀备至的服务，履行好护士职责。2、加强团队和个人学习，要求每个护士养成在工作中学习，在学习中工作，共同构建学习型护理团队。3、加强细节管理，做好基础护理，满足病人需求。4、要有良好的“慎独”精神，它是护士做好本职工作的行为准则，也是落实各项规章制度，提高护理质量的基础。

会议希望：今后工作中全体护理人员以“科学、严谨、求实、创新”的态度，用“奉献、敬业、团结、奋进“的行动，不断探索，不断前进，一步一个脚印，一年一个台阶，将我院的护理工作做的更好更强。

上一篇：恶性肿瘤之放疗护理

下一篇：招聘护士续聘考试

热点文章

·勇于进取不断创新
·第五届职工书画展评比揭晓
·最是那痛苦中的回眸一笑
·我的工作
·让祖先的文化遗产延续下去
·女人，任何场合都可以优雅
·爱心如潮
·我们同行
·祝福“她”
·耄耋老人一生追求入党


友情链接