洛阳市中心医院


		首页 \| 医院概况 \| 医院领导 \| 院务公开 \| 医院信息 \| 医院文化 \| 科室介绍 \| 专家介绍 \| 医院视频 \| 在线咨询 \| 关于我们 \|

当前位置：> 首页 > 医院信息 > 激活内能人事制度改革拉开序幕

激活内能人事制度改革拉开序幕

佚名　本站　2003-07-26 00:00:00　管理员　(来源：部分文章转载自互联网)
【字体：小大】【关闭本页】

    7月9日医院心血管内科、普外科副主任竞争上岗工作圆满结束，这是医院深化人事制度改革，进一步促进临床科室建设发展的成功举措。通过竞选，共有7名同志走上了业务管理岗位。
    根据医院2003年人事制度改革方案的精神，经院领导研究决定，对心内科、普外科科室副主任进行竞争上岗。由人事科牵头组织、医务科、内外科系主任、支部书记出席，李亚伟副院长分别主持，于7月7日下午召开了心内科、普外科全体人员动员大会。会后符合条件的同志纷纷报名，截止到7月8日下午6时，竞选报名人数共计16人(心内科8人，普外科8人)，经人事科综合审查，报名人员均符合竞选条件。7月9日下午竞争上岗大会如期在外行产八楼会议中心举行。参加会议的有李亚伟副院长，党委副书记刘宇，人事科、医务科及部分职能科室负责人，内外科支部书记，内外科系主任及部分专家和心内科、普外科全体同志。大会由个人竞争演讲及专家、群众评议两部分组成。参加竞选的同志们在台上各抒己见，客观陈述自身的优势，深入分析科室业务发展现状，精心谋划科建设蓝图，为我们今后的临床科室发展，提出了许多建设性的宝贵意见。与会人员深受鼓舞和启发，会场气氛热烈。个人演讲完毕，李院长做了总结性发言，肯定了竞选人员的改革创新精神和爱院如家为医院发展献计献策的主人翁精神，并要求参评人员坚持德才兼备的标准，坚持公平、公正、择优的原则，投出自己神圣的选票。下午6时许，专家、群众评选投票后，由党办、监察室、人事科、医务科现场计票，并将统计结果上报领导审定，至此医院心内科、普外科临床科室副主任竞争上岗圆满结束。
    这次心内科、普外科副主任竞争上岗，进一步推进了医院人事制度改革，激发了全院职工二次创业的积极性和热情。一批优秀人才脱颖而出，走上了管理岗位。希望他们能像竞选报告中所说的那样，敬业爱岗、廉洁奉公、团结务实，充分发挥自己的技术特长和管理才能，带动科室业务发展，为医院培养大批的青年技术骨干，促进医院建设健康、有序发展，再现中心医院人的风采。

上一篇：普外科主任张练坐客健康咨询热线

下一篇：医院正式与通用技术集团医药控股有限公司签订药房托管

热点文章


友情链接